組合員が、３歳に満たない子を養育するために育児休業を取得した場合、その子が1歳に達する日、または育児休業終了日の、どちらか早い日までは育児休業手当金の支給を受けることができます。 　

　ただし、次に該当するときは、１歳６か月に達する日まで給付されます。

　１．保育所における保育が実施されないとき

　２．養育を予定していた配偶者の死亡

　３．養育を予定していた配偶者の負傷・疾病等　

　４．養育を予定していた配偶者との婚姻の解消等による別居

　５．養育を予定していた配偶者の産前産後休業等

　また、平成２２年６月３０日から、父母ともに育児休業する場合には、支給期間の特例が適用されることになりました。

→詳細はこちらをご覧ください。

●支給金額　※平成１９年１０月に改正されました。

１日につき、

「給料日額（給料月額/22）×1.25（特別職は1.0）×40/100」を支給します。

（注）40/100については、平成19年10月から当分の間、50/100に引き上げられています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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※給付上限相当額の設定

　　

平成17年4月1日より給付日額に上限が設けられました。その算出方法は次のとおりとなります。

雇用保険法第17条第4項第2号ハに定める額×30日 　　　　　　　　×40/100（円位未満切捨て）×1/22（円位未満切捨て）＝給付上限相当額 　※注意点 　雇用保険法第18条の規定により改定された場合には、改定された後の金額となります。

　よって、給付日額＞給付上限相当額となった場合の各月における給付額については、給付上限相当額×各月休業日数となります。

　

＜平成22年8月改正＞

　雇用保険法第17条第4項第2号ハに定める額が、平成22年6月25日厚生労働省告示第250号により平成22年8月1日以後13,650円とされました。

　これに伴い、平成22年8月1日から、給付上限相当額は9,306円となります。

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平成22年3月31日までに育児休業を開始した組合員は、支給金額のうち、30/100に相当する分については、休業期間中に支給を受けることとなります（休業中支給といいます。）。
また、残りの20/100に相当する分については、育児休業手当金の支給が終了した後6月を経過した際に支給を受けることとなります（復職後支給といいます。）。
ただし、この時点で組合員資格を喪失（退職）していたときには、復職後支給を受けることはできません。

平成22年4月1日以後に育児休業を開始した組合員は、復職後支給が休業中支給に統合され、休業中に全額受給することになります。

●請求手続き

「育児休業手当金請求書」を共済組合へ提出します。
※添付書類　育児休業取得承認請求書の写し

１歳６か月に達するまでの支給延長の場合

※支給延長要件ごとに定める書類を添付してください。

上記１．に該当の場合　　市町村の入所不承認通知等

上記２．に該当の場合　　住民票の写し（*）及び母子健康手帳

上記３．に該当の場合　　配偶者の状態についての医師の診断書等及び

　　　　　　　　　　　　　　　 母子健康手帳

上記４．に該当の場合　　住民票の写し（*）及び母子健康手帳

上記５．に該当の場合　　母子健康手帳

（*）住民票は世帯全員のもの

●その他