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短期給付
　
休業手当金

　組合員が以下の事由で欠勤し、報酬の全部又は一部が支給されないときは、「休業手当金」が支給されます。
支給事由 支給対象期間
①被扶養者の病気やケガ 欠勤した全期間
②配偶者（被扶養者でない者、内縁関係にある者も含む。）の出産 14日以内の欠勤した期間
③組合員の公務によらない不慮の災害又は被扶養者の不慮の災害 ５日以内の欠勤した期間
④組合員の結婚、配偶者（②の配偶者と同じ。）の死亡又は被扶養者などの結婚や葬祭 ７日以内の欠勤した期間
⑤被扶養者ではない家族の病気やケガの介護のため欠勤したとき等、その他共済組合の運営規則で定める事由

７日以内

●支給金額
  • １日につき、「標準報酬の日額（標準報酬の月額×1/22）×50/100」を支給します。

●請求手続
「休業手当金請求書」を共済組合へ提出してください。
※当該休業について、所属所長の証明が必要となります。

●その他
  • 報酬の一部が支払われている場合は、報酬との調整があります。
  • 勤務を要しない日（土、日曜日）については、支給されません。
  • 傷病手当金又は出産手当金が支給されている場合は、その期間中は支給されません。
 
  • 病気やケガのため勤務に服することができないとき
  • 出産のため勤務に服することができないとき
  • 育児のため勤務に服することができないとき
  • 家族の介護のため勤務に服することができないとき
  • その他の理由のため勤務に服することができないとき

→傷病手当金

→出産手当金

→育児休業手当金

→介護休業手当金

→休業手当金
 
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